可持续发展一直是舍弗勒集团价值观和业务发展的基础。日前，舍弗勒集团发布了2019年可持续发展报告，这是集团连续第四年发布可持续发展报告。
在过去一年中，我们的客户、投资者和公众对企业可持续发展管理的期望发生了巨大的变化，尤其对气候变化的期望更加明确。为此，我们在2019年财年对公司的可持续发展管理战略做出了优化和调整。
——舍弗勒集团首席执行官
克劳斯*罗森菲尔德先生
2019年，舍弗勒集团重新设定了可持续发展管理标准并采取了一系列优化措施，比如，成立了由董事会全体成员和高级管理层相关成员组成的可持续发展委员会，重新明确了可持续发展目标，并将这些目标纳入高层管理人员绩效薪酬。
2019年可持续发展报告从“战略与管理”、“客户与产品”、“能源与环境”以及“员工与社会”四大领域展示了舍弗勒在可持续发展方面的成果与进展。
战略与管理
舍弗勒拥有强大的企业价值观，并以此为基础建立企业文化及开展业务活动。同时，舍弗勒通过相应的管理架构和流程，确保整个价值链上的所有业务活动合法合规，且符合高道德标准要求。
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2019年，舍弗勒CDP气候评级从D大幅提升至B-
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2019年，舍弗勒初步评估了86家新的生产材料供应商，并要求他们承诺践行舍弗勒《供应商行为准则》。
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2019年，共14,552名员工通过线下和线上方式参加了合规培训，涉及诚信/行为准则、反腐败、反垄断及竞争法，以及利益冲突等领域。
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客户与产品
面对气候变化、城市化、全球化及数字化等趋势带来的挑战，舍弗勒时刻关注客户需求变化，通过可持续的产品和技术解决方案，与客户携手共进，共同发展。
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截至2019年底，舍弗勒在全球20个研发中心聘用了7,784名研发人员。
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2019年，舍弗勒向德国专利商标局提交了2,385个专利。
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舍弗勒100%的制造基地已建立符合全球公认质量标准和法规要求的质量管理体系。
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2019年，荣获大量来自行业及客户的创新和质量奖，行业认可度和客户满意度不断提升。 |
能源与环境
为了打造节能环保的内部流程，舍弗勒持续改进与环境和能源相关的流程，通过全球化的标准为高效管理赋能。同时，多措并举以进一步减少排放、提高能源利用率。
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2019年，舍弗勒全球制造基地EMAS认证通过率达98.1%，ISO14001通过率达98.8%，ISO50001通过率达98%，均优于2018年水平。
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2019年，舍弗勒能源总用量较上年同比减少2.3%，温室气体排放下降1.9%，用水量下降5%，水资源回用率增至93.1%。
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依托交通管理系统（TMS），舍弗勒持续改善物流路线，优化交通运输方式，助力实现节能减排的目标。
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员工与社会
舍弗勒支持员工职业发展，努力确保他们的健康和安全，持续促进内部多元化。同时，基于“全球统筹，本土运营”的战略原则，舍弗勒参与构建和谐社邻，践行企业社会责任。
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舍弗勒凭借在企业健康管理中应用数字化模拟解决方案（“舍弗勒健康教练”），于2019年荣获“企业健康卓越奖”。
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围绕“教育与科学”、“健康与社会”及“体育与文化“等领域，舍弗勒去年在全球范围内共启动并实施了112个企业社会责任项目。
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2019年，舍弗勒集团女性员工比例增至22.1%，管理级别人员女性占比增至11.5%，员工国籍数增至113个。
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舍弗勒集团一直非常重视可持续发展。针对可持续发展战略的调整，我们坚信选择了正确的方向，并将坚定地走下去。感谢所有同心前行的舍弗勒同事及为此做出贡献的合作伙伴。
——舍弗勒集团首席执行官
克劳斯*罗森菲尔德先生